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La storia di come Amapola è diventata società benefit
Abbiamo fatto il grande passo a novembre 2021.
La decisione era in cottura da un po’. Caspita – ci dicevamo – la sostenibilità è il nostro pane quotidiano, con il nostro lavoro accompagniamo imprese e organizzazioni verso il cambiamento e oltretutto l’impegno verso il bene comune ci unisce anche a livello personale. Perché non lo mettiamo nero su bianco?
Lo abbiamo voluto fare bene, in un modo che rispecchiasse chi siamo e qual è il nostro approccio alla vita in generale, ma soprattutto a quella di agenzia. Così, ogni persona in Amapola è stata coinvolta nella definizione delle nostre finalità di beneficio comune (gli obiettivi che ogni società benefit inserisce nel proprio statuto). Abbiamo parlato, ci siamo confrontati, ci siamo detti su cosa volevamo impegnarci… e ci siamo anche scontrati, sì!
Il risultato?
Undici finalità di beneficio (forse abbiamo voluto strafare…), che abbiamo inserito nel nostro statuto.
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Il Consiglio d’Impatto, una scelta “politica”
Ogni società benefit ha un responsabile dell’impatto. Noi abbiamo scelto di dotarci di un intero Consiglio. Da statuto il Consiglio d’impatto di Amapola è composto “da 3 a 7 membri ed è rinnovato totalmente o parzialmente ogni tre anni” e si occupa della gestione delle attività benefit. Può essere composto da dipendenti, collaboratori e anche stakeholder esterni. Requisito fondamentale: non aver compiuto i 36 anni di età.
Perché abbiamo scelto di affidare alle persone più giovani il timone degli obiettivi di beneficio comune, ribaltando le classiche posizioni gerarchiche?
La risposta più giusta sarebbe: perché no? Le generazioni più giovani possono e devono dare la direzione, soprattutto quando c’è di mezzo il loro futuro, e hanno le competenze per farlo. E troppo spesso, benché si dica “il futuro è dei giovani”, le decisioni rimangono in mano a generazioni che – a veder bene – sul piano dell’innovazione sociale e della tutela ambientale hanno fallito.
Quindi, per statuto, da noi sono le persone più giovani a decidere come gestire il nostro impegno per il bene comune. E sono sempre loro a occuparsi della nostra rendicontazione annuale.
![consiglio-02-2024](https://www.amapola.it/wp-content/uploads/2024/06/consiglio-02-2024.jpg)
Insieme per il beneficio comune
Ecco gli impegni che Amapola ha preso come società benefit, direttamente dal nostro oggetto sociale.
Contribuire in maniera costante alla diffusione e alla divulgazione della cultura della sostenibilità, della comunicazione ambientale, dell’economia sostenibile e circolare e del bene comune, attraverso canali di informazione proprietari e/o di terzi.
SCOPRI ALCUNI DEI NOSTRI PROGETTI BENEFIT
Territorio e diffusione della sostenibilità: il progetto “Energia in energia”
Oggi siamo all'Università del Piemonte Orientale per il seminario dedicato agli insegnanti dell'iniziativa "Energia in energia", la gara di scienze che sensibilizza le nuove generazioni a un uso razionale delle risorse e alla salvaguardia dell'ambiente. Abbiamo parlato di come la sostenibilità sta rivoluzionando il mondo intorno a noi e soprattutto del ruolo della comunicazione in questa trasformazione.
Stakeholder engagement per le società benefit di Torino Social Impact
Abbiamo ospitato nel nostro ufficio torinese le società benefit di Torino Social Impact per il primo incontro del ciclo 𝗙𝗶𝘁𝟰𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁: 𝗲𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶𝘇𝗶 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼, dedicato al tema dello stakeholder engagement. Insieme abbiamo messo in pratica alcuni strumenti di facilitazione esperta, un metodo che aiuta i gruppi a lavorare insieme e a raggiungere obiettivi comuni. Qui il video-racconto:...
Impatto del digitale e sostenibilità: il convegno Green Blue
Cominciamo il 2023 portando il nostro contributo al percorso formativo Green Blue sull'impatto del digitale e sulle sue relazioni con la sostenibilità del Politecnico di Torino, organizzato in collaborazione con GEAM Associazione Georisorse e Ambiente e Sloweb! Sergio Vazzoler parlerà oggi dei più recenti scenari in ambito ESG e di come stiano modificando l'universo valoriale e la quotidianità di imprese e organizzazioni.